• Gute Noten in den für die Ausbildung relevanten Fächern und guter Notendurchschnitt im Abschlusszeugnis
• Aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit den letzten beiden Zeugnissen
• Intensive Auseinandersetzung mit dem gewünschten Berufsbild, Praktikumsnachweis oder Eignungstest bei der Bundesagentur für Arbeit (kaufmännische oder technische Eignung)
• Kenntnisse über den Ausbildungsbetrieb
• Bereitschaft zur Teamarbeit

• Eine qualifizierte Ausbildung in einem motivierten Team
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD):
  1. Lehrjahr: 1018,26 Euro
  2. Lehrjahr: 1068,20 Euro
  3. Lehrjahr: 1114,02 Euro
  4. Lehrjahr: 1177.59 Euro
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Ausbildung in unserem Haus startet mit einer Informationswoche, in der die neuen Auszubildenden in freundlicher Umgebung über die Besonderheiten unserer Branche informiert werden. Gleichzeitig dient diese Woche dem näheren Kennenlernen der jeweiligen Ausbildungsberufe, des Ausbildungsbetriebes und der neuen Auszubildenden untereinander.

• Über unser Internet-Bewerberportal concludis – mit der Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen per PDF hochzuladen
• Per E-Mail ebenfalls mit der Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen per PDF mitzusenden
• Per Post (Stadtwerke Speyer GmbH, Personalmanagement, Georg-Peter-Süß-Straße 2, 67346 Speyer)

• Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird eine nach Qualifikation getroffene Bewerberauswahl zu einem Eignungstest eingeladen.
• Nach erfolgreich absolviertem Test werden die besten Bewerber zu einem persönlichen Gespräch empfangen.
• Letztlich entscheidend ist der Gesamteindruck.

... und was kommt nach Abschluss der Ausbildung?

Je nach Qualifikation, Ausbildungserfolg und freien Arbeitsplätzen im Unternehmen besteht die Chance auf eine Übernahme in ein befristetes bzw. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.