Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung

Wir sind stolz darauf, Ihnen ein zukunftsorientiertes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in familiärer Atmosphäre bieten zu können. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Bei uns zählt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Teammitglieder in einem unterstützenden und motivierenden Umfeld entfalten können. Ihre Ideen und Ihr Engagement sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitregelung

durch Gleitzeit und Teilzeitmodelle. Auch mobiles Arbeiten ist im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und einer ausgewogenen Work-Life-Balance möglich, sofern es die Aufgaben zulassen.

Ein zusätzliches Plus neben den im Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) festgelegten dreißig Urlaubstagen ist bezahlter Sonderurlaub am Brezelfest-Montag sowie an Heiligabend und Silvester.

Wir übernehmen Verantwortung für junge Menschen in der Region

und bilden heute schon unsere Fach- und Führungskräfte für morgen aus. Mehr über unser Ausbildungsangebot erfahren Sie hier.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Verwirklichung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklungsziele durch jährliche Personalgespräche und passende Bildungsmöglichkeiten, u. a. mittels Online-Trainingsplattformen. Darüber hinaus leisten wir finanzielle Unterstützung bei der Weiterqualifizierung durch betriebsdienende Lehrgänge, Schulungen und Fortbildungen wie die Techniker-/Meisterausbildung oder ein Studium.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine attraktive Vergütung

nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit regelmäßigen Tariferhöhungen, vermögenswirksame Leistungen und eine ergebnis- und leistungsabhängige Gewinnbeteiligung sowie Jubiläumszahlungen bei entsprechender Betriebszugehörigkeit. Darüber hinaus steht für unverschuldet in Not geratene Mitarbeitende ein Sozialfonds zur Verfügung.

Mitarbeitende der SWS erhalten bei Ticketsprinter bis zu 60 % Rabatt für über 2.500 Veranstaltungen in mehr als 450 Städten. Dazu zählen Vergünstigungen für Show-Highlights oder auch Gutscheine für Freizeitangebote.

Bei unserem Partner Jobrad können Beschäftigte kostengünstig ein Dienstfahrrad oder E-Bike (Pedelec und S-Pedelec) leasen und natürlich auch privat nutzen. Autofahrerinnen und Autofahrer tanken an ausgewählten Tankstellen vergünstigt mit Tankkarte oder profitieren von mehreren exklusiven Elektro-Ladesäulen für Mitarbeitende auf dem SWS-Betriebsparkplatz.

Wir übernehmen für unsere Mitarbeitenden vollständig die Beiträge

(3,75 % Umlage und 4 % Zusatzbeitrag) zur arbeitgeberfinanzierten Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK). Damit können sie zusätzlich zur gesetzlichen Rente optimal für das Alter vorsorgen.

Darüber hinaus bieten wir die arbeitnehmerfinanzierte Möglichkeit zur Altersvorsorge per Entgeltumwandlung an. Dadurch können Teile des Bruttogehalts in Beiträge zur Unterstützungskasse umgewandelt werden. In der Ansparphase sind diese Beiträge für unsere Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei. Unter bestimmen Voraussetzungen ist hier ein zusätzlicher Arbeitgeberzuschuss von 50 Euro pro Monat möglich.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

ist uns besonders wichtig. Deshalb sind wir Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie.

Der Runde Tisch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde von Speyerer Unternehmen und Behörden gegründet, um sich gemeinsam für familienfreundliche, überbetriebliche Lösungen einzusetzen. Das Bündnis hat bereits viele erfolgreiche Projekte ins Leben gerufen, die vom Förderverein Familie und Beruf Speyer e. V. unter Vorsitz von Frau Bürgermeisterin Monika Kabs finanziell unterstützt werden. Dazu zählt u. a. das Ferienprogramm „Wilde 13“ und eine Hausaufgabenbetreuung für Schülerinnen und Schüler in der Quartiersmensa plus St. Hedwig (Q+H). Jährlich findet darüber hinaus eine Informationsveranstaltung zum Thema Beruf und Pflege für Beschäftigte statt.

Seit 2012 sind wir zudem Mitglied bei Erfolgsfaktor Familie. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

profitieren von besonderen Angeboten durch unsere Mitgliedschaft beim Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsvorsorge Speyer. Dazu zählen neben Rabattaktionen für das Sport- und Erlebnisbad bademaxx beispielsweise eine vergünstigte Mitgliedschaft für die Nutzung der Pfitzenmeier Premium- und VeniceBeach- Anlagen. Die vielfältigen Trainingsmöglichkeiten bieten einen perfekten Ausgleich zur Arbeit. Außerdem können mit dem FirmenFitness-Programm auch die Lebens- bzw. Ehepartner mit derselben Wohnanschrift zu Sonderkonditionen trainieren.

Regelmäßig unterbreiten wir unseren Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit unseren Partner-Krankenkassen spezielle Angebote wie z. B. einen Gesundheits-Checkup, Ernährungsberatungen, Beweglichkeitschecks und Kurse wie beispielsweise Yoga, Wirbelsäulengymnastik oder Faszien-Training. Darüber hinaus bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit, direkt in unserem Verwaltungsgebäude Wellness-Massagen zu buchen. Außerdem bieten wir ihnen die Betreuung durch unseren Betriebsarzt an sowie die freiwillige Durchführung verschiedener Schutzimpfungen.

Egal, ob Betriebsausflug, Infofahrt, Team-Events, Sommerfest oder Weihnachtsfeier

wir bieten unseren Mitarbeitenden in Kooperation mit dem Betriebsrat viele Gelegenheiten, entspannt Zeit miteinander zu verbringen und Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen besser kennenzulernen. Auch sportliche Wettkämpfe wie der BASF Firmencup am Hockenheimring oder die Kirchboot-Regatta sind für uns tolle Anlässe, mit Spaß und Energie auf ein gemeinsames Ziel abseits des Arbeitsalltags hinzuarbeiten.

Speyer ist liebens- und lebenswert

Hier trifft ein wertvolles kulturhistorisches Erbe auf Pfälzer Lebenslust. Die Maximilianstraße und die umliegenden Altstadtgassen laden zum Shoppen und Flanieren ein. In der Natur entspannen kann man sich z. B. im Domgarten, auf der Rheinpromenade oder am Binsfeldsee; Energie tanken im Sport- und Erlebnisbad bademaxx mit seiner Premium-Sauna.

Die Domstadt liegt verkehrsgünstig im Zentrum der Metropolregion Rhein-Neckar mit Anschluss an das Netz der Deutschen Bahn und direkt an der Autobahn A61.

Speyer bietet ein vielfältiges Freizeitangebot für alle Altersgruppen, eine abwechslungsreiche Gastronomie und punktet mit zahlreichen kulturellen Events wie dem Brezelfest, dem Altstadtfest, der Kaisertafel oder dem Weihnachts- und Neujahrsmarkt.

In unserer betriebseigenen Kantine

bieten wir unseren Mitarbeitenden täglich ein frisch zubereitetes Frühstück an. Darüber hinaus gibt es montags bis donnerstags zur Mittagszeit abwechslungsreiche warme Gerichte zum kleinen Preis, die über einen Kantinenzuschuss subventioniert werden. Kostenloser Tee und Fair-Trade-Kaffee in den Etagenküchen sorgen außerdem dafür, dass unseren Team-Mitgliedern nie die Energie ausgeht.